Interviu cu conf. univ. dr. Ovidiu Megan, decanul Facultății de Economie și Administrare a Afacerilor din cadrul Universității de Vest Timișoara
– Ați început implementarea unui proiect la Facultatea de Economie și Administrare a Afacerilor din Timișoara, care îi ajută pe studenți în carieră. Ce v-a motivat să porniți acest proiect?
– În primul rând, solicitările mediului de afaceri. Fiind o facultate de business, suntem în contact permanent cu companiile din mediul de afaceri, care indiferent de domeniul din care provin studenții, au manifestat nemulțumiri cu privire la formarea lor, la atitudinea lor, la abilitățile practice cu care vin din universități. Și atunci am zis că trebuie să facem ceva și că trebuie să se implice și ei ca firme, nu doar să manifeste nemulțumiri. Astfel, împreună am realizat acest proiect, Edu for life, Educație pentru viață, pentru carieră, și anul acesta am început proiectul pilot. El are trei faze: în prima fază el se adresează bobocilor, celor din anul întâi și presupune o serie de workshopuri și proiecte prin care ei să devină buni cetățeni, să dobândească abilități de buni cetățeni, care se manifestă responsabil și pro-activ în comunitate. Avem astfel o certificare internațională, se numește The Duke of Edinburgh’s International Award, cel mai mare program de dezvoltare personală al tinerilor până în 25 de ani care este patronat de familia regală britanică și presupune o serie de activități de voluntariat. În fiecare săptămână studenții trebuie să participe la o acțiune de voluntariat. De asemenea, ei trebuie să facă săptămânal sport, dezvoltare personală, să meargă în fiecare săptămână la un training sau un program de dezvoltare personală, public speaking, comunicare, orice. Este o chestiune de aventură, unde ei își pun în practică spiritul de echipă, așa cum se întâmplă în comunitate, unde de multe ori trebuie să acționezi în cadrul unui proiect, al unei activități, al unui eveniment în echipă. În anul doi, când au deja cunoștințe despre domeniul pe care îl studiază, mergem mai departe și avem un program de dezvoltare profesională pe domeniul studiat de ei, pe rutele de carieră pe care ei le pot urma. Oameni din zona de business vin și le prezintă avantaje și dezavantaje ale carierei respective, după care lucrează cu ei în diverse proiecte sau studii de caz pe domeniul respectiv. Astfel, tânărul poate să își dea seama, pentru că îi lipsește orientarea asta în carieră, cam ce i se potrivește. De multe ori, o simt pe pielea lor că multe lucruri la care se gândeau că sunt cele mai potrivite pentru ei, nu li se potrivesc și este păcat să dea greș, pentru că toate aceste greșeli costă. Dacă poți din experiența sau din greșelile altora să înveți, este extraordinar. În anul trei avem un Career Readiness Program, o pregătire pentru carieră, prin care ei, printr-o serie de workshopuri, practic învață cum să se pregătească pentru carieră. Învață despre business etiquette, ce înseamnă, cum trebuie să mergi la serviciu, pentru că este o schimbare de la viața de student, cum să se pregătească pentru interviuri, cum să se comporte la interviuri și cum să se comporte în companie după ce sunt selectați de către o companie.
– Intenționați să dezvoltați proiectul și eventual, să-l extindeți?
– Chiar am discutat cu mai mulți colegi, mi-am dat seama că programul poate fi completat cu diverse lucruri. Am discutat și cu colegele mele de pe zona de marketing, unde, de asemenea, se mai pot dezvolta pe zona de Career Readiness Program foarte multe lucruri. Dar, sigur trebuie să începi de undeva și noi am început acest lucru cu mai mulți studenți, în jur de 500. E greu de lucrat, pentru că proiectul e pilot și acum ne dăm seama de toate marile probleme ale organizării, dar cu siguranță anul următor va fi mai bine. Vom avea un an de experiență în spate și cu siguranță vom putea să facem totul mult mai bine. Dorința mea este să extind programul la nivelul întregii țări, al tuturor centrelor universitare printr-un proiect european, finanțat din fonduri europene, pentru că nu numai Timișoara are nevoie de așa ceva, ci și Aradul, Oradea, București etc. Ideile bune trebuie să producă impact nu numai în zona noastră, ci în toată România, pentru că toți suntem membri ai acestei comunități românești și ne dorim ca ea să progreseze.
– Cine sunt persoanele care vor susține workshopurile?
– Sunt oameni din companii. Acest program este practic viziunea corporate asupra educației. Până acum, bineînțeles, eu ca profesor la Universitatea de Vest și colegii mei le arătăm viziunea academică, cu cursuri și seminarii, cu concepte, cu lucruri fundamentale pe care ei urmează să le aplice în carieră. Cred că este absolut necesar ca în timpul facultății să primească și viziunea aceasta corporate, să fie tot timpul în contact cu companiile, să cunoască realitățile de acolo și să fie provocați de oamenii din zona de business pe diverse studii de caz, care se petrec zi de zi în firmele lor.
– Credeți că acest proiect este veriga lipsă dintre corelarea educației cu cerințele pieței muncii actuale?
– Da, este, pentru că el a pornit de la oamenii din mediul de afaceri, așa cum vă spuneam, cu care eu am relații și întâlniri aproape în fiecare zi, pentru că mă interesează inputul lor și pentru că mă interesează ca absolvenții mei să fie angajați. Nu degeaba studiază 3 ani, sau 5 ani în facultatea mea, până la urmă trebuie să vedem rezultatul final și anume integrarea lor pe piața muncii. Și ei vor fi integrați pe piața muncii atunci când vor corespunde cerințelor angajatorilor. Iar acest lucru, cu siguranță se va produce. Cred că și în România, finanțarea universităților va fi făcută în curând și după angajabilitate. Adică, o universitate ai cărei absolvenți se angajează, cred că este o universitate care dovedește calitate în tot ceea ce face, indiferent că este curricular sau extracurricular.
